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女子试用期怀孕遭辞退 女职工维权引关注

时间:2019-05-08    点击: 次    来源:不详    作者:佚名 - 小 + 大

  近日有媒体报道,大连一位准妈妈王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期三个月,不出意外下个月就可以转正。可就在上周,王女士发现自己怀孕了,她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息。可没想到,公司得知情况后居然直接辞退了她。

  有的女性在应聘的时候遇到过单位把“是否怀孕”、“近期有没有怀孕的计划”作为招聘的条件之一,有的女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇单位调岗、降薪、解除劳动合同等违法违规对待,那么,遇有像王女士这种情况,女职工应该如何维护自己的权利呢?

  大连市总工会女职工委员会办公室就此案例作出回应,《劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,第十条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如没有签订书面劳动合同,则双方之间形成事实劳动关系,女职工有权按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定维护自己的权利,女职工可以向劳动监察部门投诉,要求与用人单位订立书面劳动合同;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同履行期间,女职工怀孕的,根据《劳动合同法》第四十二条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的,如用人单位无故辞退,则构成违法解除劳动合同,女职工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应承担违法解除劳动合同的法律责任,支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

  大连市总工会女职工委员会表示,王女士及全市广大女职工如有需要,可随时拨打市总工会职工维权热线“12351”或拨打电话82610414与市总工会女职工部取得联系。

  大连晚报记者杨璐

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